Employee introduction

I’m Omatsu, a member of the Business Management Department.
I would like to talk about why I joined Dandelions and my impressions after joining.

Career bakcground

I joined the company in November last year as a mid-career hire.
Previously, I worked for seven years as a sales clerk at a trading company that handled auto parts.

Reason for joining the company

I was planning to continue working at my previous job, but due to the effects of the coronavirus, my work style changed, and I became interested in the IT industry, which led me to change jobs.
There were many IT companies out there, but I applied to Dandelions because I was attracted to their evaluation system, which is posted on their website, and the atmosphere of the company. During the interview, I learned about the atmosphere of the company and felt more motivated to work there, which made my intention to join the company even stronger.

Impressions after joining the company

After actually joining the company, I feel that the work content and working style are new.
Thanks to the rough dialogue and communication, I am able to work in a safe and comfortable environment.
During work, I have quiet time, which makes it easier to concentrate and work. There are many new discoveries to be made in a global environment, and it’s really fun when it comes to communicating. I can learn about different ways of thinking and cultures through casual conversations, and I can also naturally remember the meanings of English words, so I feel that it’s not just a work environment, but a learning environment.

This is a photo of the brightly colored Jinmeji Kannon on a sunny day.

Self-introduction

I am from Ama City, Aichi Prefecture.
The city was created 14 years ago by the merger of Jinmeji Town, Shippo Town, and Miwa Town. It’s not too rural, but it’s a place that is characterized by the fact that there isn’t anything that stands out. Sometimes it feels inconvenient, but I like that little bit of inconvenience! If I had to introduce it to you, it would be Jinmeji Kannon. During the New Year’s visit and Setsubun seasons, the area is crowded with people from the nearest station, Jinmeji Station. When I was in elementary school, I was able to leave school before the crowds on Setsubun Day, so I looked forward to going out with my friends.

It takes about 20 to 30 minutes from Nagoya Station, so if you have time, be sure to visit.
If there are no events going on, you can take your time and look around.
Personally, I would like you to visit during the lively times of New Year’s visit and Setsubun.

Last words

It’s been about half a year since I joined the company, but there are still many things I’m not used to and my days are exhausting. However, I am able to feel that it is more rewarding. There are many opportunities to interact with members who work at customer sites, and we have created an environment where you can quickly become familiar. Therefore, when I actually joined the company, I realized that it is a company that is very employee-friendly!

That’s all for now.
Look forward to the next employee introduction!

社員紹介

ご覧いただき、ありがとうございます。
今回社員紹介の記事を担当します、業務管理部所属の「おまつ」です。
ダンデライオンズに入社したきっかけ・入社した感想についてお話します。

経歴

中途採用で昨年11月に入社いたしました。
以前は自動車部品を扱う商社で、営業事務として7年間働いていました。

入社のきっかけ

前職を続けるつもりで働いていましたが、コロナウイルスの影響で働き方が変わり、IT業界に興味を持つようになったことが転職のきっかけです。
たくさんのIT企業がありましたが、その中でもダンデライオンズのホームページにも掲載されている評価システムに魅力を感じたこと、会社の雰囲気に惹かれて、応募しました。面接の際にも、会社の雰囲気を聞き、働きたい意欲が高まったことで、入社したいという意思がより強くなりました。

入社してみての感想

実際に入社してみて、業務内容や働き方に新しさを感じています。
ラフな声掛けやコミュニケーションのおかげで、安心して居心地よく、仕事ができています。
仕事中は静かな時間で集中しやすく、仕事がしやすいです。グローバルな環境は新しい発見が多く、コミュニケーションをとるような場面ではとても楽しいです。ふとした会話の中から違う考え方や文化を知ることができ、英単語の意味も自然と覚えることもできるため、仕事だけでなく学びの多い環境だと感じています。

晴れた日の色鮮やかな甚目寺観音の写真です

自己PR

私は愛知県あま市出身です。
14年前に、甚目寺町・七宝町・美和町が合併してできた市です。田舎すぎない、でも目立つものは何もないことが特徴といえるような場所です。不便と感じることもありますが、その少しの不便さが私は好きです!あえてご紹介するのであれば甚目寺観音です。初詣の時期や節分の時期は最寄駅の甚目寺駅からたくさんの人で賑わいます。小学生の時、節分の日は混み合う前に下校することができたので、友達と遊びに行くことを楽しみにしていました。


名古屋駅から20~30分ほどで行くことができるので、お時間があればぜひ訪れてみてください。
行事がないときであればゆっくり見て回ることができます。
個人的には初詣や節分のタイミングの賑やかな時に訪れていただきたいです。

まとめ

入社して約半年が経ちましたが、まだまだ慣れないことが多く疲れ果てる毎日です。しかし、その分やりがいを感じることができています。お客様先で仕事をしているメンバーとも交流する機会がたくさんあり、ダンデライオンズに早く馴染めるような環境が準備されています。そのため、実際に入社してみて社員にやさしい会社だとわかりました!

今回は以上となります。
次回の社員紹介もお楽しみに!

Employee Introduction

Hello everyone. This is “Boo👻” from the Business Management Department!
This time, I would like to introduce myself, what led me to join Dandelions, and my impressions after joining the company.

Self-Introduction

I’m French and have been living in Japan for two years now. My university major is Japanese language and culture, and I have been interested in Japan for several years. My hobbies are watching anime and drawing manga-like pictures. I also like to travel around Japan and I have been to various places. Of all the places I have traveled to, my favorite is Mt. Fuji, the most famous mountain in Japan. Below is a picture I took last year near Mt. Fuji.

A wonderful view of Mt. Fuji🗻

Reason for joining the company

Last year, I started job hunting in Japan and I joined Dandelions in September 2023.
The reason I joined the company was because I felt a good atmosphere at Dandelions. During the interview, I was asked about my hobbies. It was a very good interaction and there was no stress.
Also, there are people from various countries working at this company, which I thought was a very positive factor. For foreigners, working in Japan at a company made up of only Japanese people can be scary. For that reason, I felt a little relieved because people of different nationalities were working at a Japanese company.

Impressions after joining the company

The atmosphere is good, and most of my co-workers are in their 20s. My seniors listen to me and help me if I have any trouble. I was also able to learn new skills through various fields such as marketing, translation, and web design. Additionally, I was able to deepen my knowledge of important IT topics, which I believe will be advantageous in any future job.

That’s all for now.
Look forward to the next employee introduction!

社員紹介

皆さん、こんにちは。業務管理部の「ブー👻」です!
今回は、自己紹介と株式会社ダンデライオンズに入社するきっかけと入社した後の感想を話していきたいです。

自己PR

フランス人で、来日したのは今年2年間になります。大学の専門は日本語と日本文化で、日本の事は数年前から興味を持っています。趣味はアニメを観ることと、漫画っぽい絵を描くことです。日本を旅することも好きで、様々なところに行きました。旅した場所の中で、富士山の代表的な日本の山が一番好きです。以下、富士山の近くに去年撮った写真です。

富士山🗻の素敵な姿

入社するきっかけ

去年は日本で就職活動を始めて、2023年9月に株式会社ダンデライオンズに入社することになりました。
入社するきっかけは、株式会社ダンデライオンズの良い雰囲気を感じたからです。面接の時に、自分の趣味について質問されました。 とても良いやりとりで、ストレスはありませんでした。
また、この会社には様々な国の方が働いていて、それもとても良い要素だと思いました。外国人にとって、日本で日本の方だけの会社で働くのは怖いかもしれません。その理由で、日本の会社で国籍がバラバラの方が働いているので少し安心できました。

入社した後の感想

雰囲気も良く、同僚は20代がほとんどです。 先輩たちは話を聞いてくれて、困ったことがあれば助けてくれます。
マーケティング、翻訳、Web デザインなどの様々な分野を通じて、新しいスキルを学ぶことができました。また、重要なITに関する知識を深めることができて、将来的にはどの仕事でも有利になると思います。

今回は以上になります。
次回の社員紹介もお楽しみに~!

Engineer’s blog Introducing Outsystems and API.

Hello everyone, this is Ien from Unit 1. For this engineer’s blog, I will introduce what I learn on a daily basis.

This time, I’m using Outsystems to create an API.

Overview of Outsystems and APIs

What is Outsystems? What is API? I think there are people who will ask those questions.

OutSystems provides high-performance, low-code and cloud-native development platforms for forward-thinking enterprises globally.

API is an abbreviation for “Application Programming Interface”. Simply put, it refers to an interface that connects software, programs, and web services.

RestAPI is provided as an extension service of Outsystems. RestAPI is a type of program calling convention (API) for externally using a web system. Use RestAPI to expose methods that allow another system to retrieve or manipulate information.

How to create an API

I would like to introduce what I have created to help you learn more about Outsystems and the API.

To turn your company’s attendance system into a smartphone app using Outsystems, you will need an API that can be called from the app. So I created an API using the RestAPI service provided by Outsystems. The APIs called by the app are attendance information registration and annual leave registration.

In this article, we will introduce how to create a RestAPI service and RestAPI method in Outsystems.

・First, create a blank app.

① Start Outsystems and click “New Application”.

② Select “From scratch” and click “Next”.

③ Select “Reactive Web App” and click “Next”.

④Write the app name and Description and select “Create App”.

⑤ You have created the app.

⑥Click “Create Model” to open development tools etc. I became the catcher below.

・Next, follow the steps below to create a RestAPI service.

① Open the Integrations folder on the [Logic] tab.

② Right-click [REST] and select [Expose REST API…].

③ Set the name of RestAPI.

・Next, create a RestAPI method.

① Right-click the created RestAPI service and select [Add REST API Method].

② Set the name of the RestAPI method.

Example: GETRegisterUser

Double-click the creation method to display the API logic description.

This is the logic of the GETRegisterUser method.
Annual leave and attendance information will be displayed, and by pressing the annual leave, attendance, and attendance buttons, you can register the input information in the DB.

My inpressions

Since I had never touched the API in the past, I started from 0 this time. There were a lot of things I wasn’t sure about, but by looking up information on the internet and solving them one by one without panicking, I was able to complete the process. Thanks to this attendance system coordination assignment, I was able to learn about the field of API and accumulate new knowledge and skills, which was a great learning experience for me.

Next time, I would like to explain the contents of the method I created. looking forward to!

In-house study session: Low-code development experience using Outsystems

The theme of this in-house study session is “Low-code development experience using Outsystems.”
I am “TT” from Unit 2.

Outsystems has been featured frequently on engineer blogs, but we held a study session for those with no experience to try it out and deepen their understanding.
Additionally, this time we had members who had experience developing with Outsystems participating, and we could see their high level of interest.

The flow of this study session is as follows.

① Basic learning by watching videos

② Obtain a development account

③ High-speed development experience using scaffolding function

①Basic learning by watching videos

First, to look back on what I’ve learned so far, I watched learning videos provided by Outsystems official website.
The learning videos above are part of a training course, and review questions are provided at the end of each section to help you check your understanding.

A look at the study session. They were listening to the learning video with great interest.

② Obtain a development account

After that, we created an account for each participant in order to actually proceed with the development at hand.
By creating an account, a workspace is created in the cloud area, so individual development is possible by installing the development tool ServiceStudio.

③ High-speed development experience using scaffolding function

After setting up the environment, we demonstrated the development.

Here, we had students experience development using the scaffolding function of Outsysmtes.

This function is an Outsystems development assistance function that automatically creates templated list/detail screens based on entity (table) definitions that have been created in advance.
The existence of this feature allows Outsystems to create general master/detail screens much faster than with scratch development.
One member of the team who has actually done scratch development for web applications said, “It was more than I imagined that something that would have taken two to three days to do by hand could be done with such simple operations”.

In conclusion

This study session was mainly aimed at members who had no experience developing with Outsystems, so the learning content was mainly basic.
In the future, we will gradually step up the learning content, including screen development with Outsystems without using the scaffolding function,“batch data import/output function” and “utilization of the open source library “Forge”. We plan to continue learning about practical content.

Please look forward to the next study session article.

New Year’s Greetings & Diversity of Dandelions

Happy New Year!

Thank you very much for your continued support. We will continue to strive to further improve our services this year, so we appreciate your support!

We entered our 7th season last year, and Dandelions has been steadily growing, albeit little by little. We are looking forward to a very exciting year as we gradually increase the number of employees and work on business plans.

多賀大社

Impact of COVID-19

The world has faced great difficulties due to the effects of the new coronavirus. Dandelions was no exception to this great difficulty.

At Dandelions, we have prepared a secure network environment as an approach to telework since our founding, so setting up infrastructure for telework was not a problem.

What became difficult was “conveying information correctly”. When there was a high level of concern about the new coronavirus, the means of sharing information were online meetings, texts such as emails, and indirect sharing through managers.

Although we were able to communicate using any means of information sharing, there were many cases where the information was not conveyed correctly. There have been times when things have not been communicated correctly, leading to major misunderstandings.

Dandelions’ diversity and member cooperation

However, once we realized that the information was not being communicated correctly, we were able to immediately take measures to improve communication. I believe that one of the reasons we were able to improve the accuracy of information sharing and overcome the challenges was the diversity of our human resources and the cooperation of our members.

Dandelions has human resources gathered not only from Japan but also from various countries and regions such as the United States, France, the Czech Republic, Nigeria, China, and Vietnam. Each person has their own culture and values.

In order to understand diversity, we take cross-cultural communication and communicable Japanese training, including our non-Japanese members, and are working on communicative communication.

Within the company, we communicate and respect different cultures and generate new ideas and perspectives. We were able to improve the accuracy of information sharing by applying the consideration of diversity among our members to information sharing.

Thinking about growth and customer satisfaction through teamwork

I believe that by working together, we were able to accomplish things that we could not do alone. Even during the coronavirus pandemic, we worked hard every day to meet the needs of our customers.

We believe that the fact that we have been able to earn the trust and appreciation of our customers is the result of our teamwork.

This year, we aim to grow even further. To achieve this, we need to further deepen our diversity and cooperation, and we need to always put customer satisfaction first. The Dandelions aim to be united towards this goal.

Conclusion

Last but not least, for everyone, I sincerely hope that this year will be a wonderful year.
We appreciate your continued support of our company.
Thank you very much.

新年のご挨拶&ダンデライオンズの多様性

新年、明けましておめでとうございます。

平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。
本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、
より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。

昨年で第7期を迎え、ダンデライオンズも少しずつではありますが、
一歩ずつコツコツと成長を遂げております。
社員も徐々に増えていき事業計画などを練りながら、
とてもワクワクする楽しみな年になることを期待しております。

多賀大社

新型コロナウイルスの影響

新型コロナウイルスの影響で、世界中が大きな困難に直面しました。
この大きな困難は、ダンデライオンズも例外ではありませんでした。

ダンデライオンズでは、創業時からテレワークへのアプローチとして
セキュアなネットワーク環境を整えておりましたので、
テレワークへのインフラ整備は問題ではありませんでした。

困難となったのは、「正しく情報を伝える(伝わる)」ことでした。
新型コロナウイルスへの警戒が高いときの情報共有手段は、
オンラインミーティングだったり、メールなど文章だったり、
責任者経由に間接的な共有だったりしました。

どの情報共有の手段も伝えることはできたのですが、
正しく情報が伝わらないことも少なくありませんでした。
正しく伝わらないことで大きな誤解を生じたこともありました。

ダンデライオンズの多様性とメンバーの協力

しかし、私たちは正しく伝わっていない状況を把握した後は、
直ぐにコミュニケーションにおける対策を取ることができました。
情報共有の精度を高め、乗り越えることができた要因の一つは、
人材の多様性とメンバーの協力があったからだと思っています。

ダンデライオンズは、日本だけでなく、
アメリカ、フランス、チェコ、ナイジェリア、中国、ベトナムなど、
さまざまな国や地域から人材が集まっています。
それぞれの人材は、自分の文化や価値観を持っています。

私たちは、多様性を理解するため、異文化コミュニケーションや、
伝わる日本語の研修を外国籍のメンバーも含めて受講し、
伝わるコミュニケーションに取り組んでいます。

社内では、お互いに異文化に対しコミュニケーションを取りあいながら
尊重し、新しいアイデアや視点を生み出しています。
私たちは、多様性に対するメンバー同士の心遣いを情報共有に
応用することで、情報共有の精度を高めることができました。

チームワークで成長とお客様の満足を考える

私たちは、メンバーが協力することで、
一人ではできないことを成し遂げることができたと思います。
コロナ禍の中でも、私たちはお客様のニーズに応えるために、
日々努力しました。

そして、私たちがお客様の信頼や感謝を得ることができましたことは、
私たちのチームワークの賜物だと感じています。

今年も、私たちはさらに成長することを目指しています。
そのためには、
私たちの多様性と協力をさらに深めることが必要であり、
そして、私たちは常にお客様の満足を第一に考えることが必要です。
ダンデライオンズは、この目標に向かって一致団結することを
目指します。

結び

最後になりましたが、皆さんにとって
今年が素晴らしい一年になることを心から祈っています。
そして、
私たちの企業に引き続きご支援いただけることを感謝しています。
どうぞよろしくお願いいたします。

社員紹介(22-3)

ご覧いただきありがとうございます。
今回社員紹介の記事を担当します、第二ユニットのオギです!
今回は、私がダンデライオンズに入社したきっかけと、入社してからについてお話しします。

入社したきっかけ

まずはダンデライオンズに入社したきっかけについてお話しします。
学生時代は情報学部でIT業界にずっと興味があって……というわけではなかったです。
学生時代は全く別のことを勉強していて、どちらかというとITから縁遠い人間でした。
ただ、プログラミングの勉強をしている友人がいて、その人がどんなことをしているのかなど話を聞いて、なんとなく面白そうだなと感じてはいました。

就職活動をしていく中では、事務職や総合職で探して何社か応募しました。
実は、ダンデライオンズで最初に応募したのはエンジニア職としてではなく、今の管理部門にあたる職種としてでした。
コーポレートサイトや、それこそこのブログの過去投稿などを見て、明るくてあたたかそうな会社だと感じて応募しました。
面接で話していく中で、IT業界やエンジニア職の仕事への興味が自分の中で強くなり、それが会社にも伝わったようで、エンジニア職としての採用を提案していただきました。
私としては、未経験であることに不安は感じながらも、IT人材として人の役立つことができたらいいなという思いもあり、エンジニア職として働かせていただくことになりました。

入社してから

新入社員として入社してから、現在3年目になります。
入社してからは3か月ほど研修期間があり、JavaやSQLなどエンジニアとしての仕事に必要な基礎知識を勉強しました。
研修期間を終えてからは、自社やお客様先のシステム開発案件や、お客様先システムの保守運用、モバイルサービス事業の技術アシスタントなど様々な案件に携わらせていただいて、経験を積んでいます。
業務の中で分からないことがあればすぐに他の社員に聞くことができる雰囲気がありますし、皆さんいつも丁寧に教えてくれます。

会社の雰囲気としては明るくあたたかい印象で、入社前と変わらずでした。
コロナ禍での入社だったので、最初のころはなかなか社員一同に会する機会もありませんでしたが、徐々に懇親会や社員旅行が開催できるようになり、普段は別のお客様先にいる同僚とのコミュニケーションも増えたと思います。

この夏のレクリエーションの様子です。詳しくはこちら!

まとめ

入社後3年近く経ち、様々な経験を通して入社当初よりできることが増えました。
今後の目標としては、入社以降ダンデライオンズの上司や先輩に教えてもらったことやいただいた優しさを、ダンデライオンズの後輩や未来の後輩に対して返していければと思います!
(話していたら長くなってしまったので、近況などはまた今度の機会に…)

次回の社員紹介もお楽しみに!


技術者ブログ:CLIP STUDIO PAINTでアプリアイコン制作

技術者ブログとして日ごろ取り組んでいる学習内容をご紹介します。
インフラをテーマにしている第3ユニットです。

今回は、CLIP STUDIO PAINTという、イラストや漫画制作に特化したソフトウェアを使用し、アプリのアイコンを制作する方法について、ご紹介します。

CLIP STUDIO PAINTについて

CLIP STUDIO PAINTは有料のソフトウェアで、主に3種類あります。
・CLIP STUDIO PAINT EX:イラストやWebデザインだけでなく、漫画制作でも使用したい方向け
・CLIP STUDIO PAINT PRO:イラストやグラフィックアートだけでなく、Webデザインなどでも使用したい方向けで、尚且つ漫画制作は行わない方向け
・CLIP STUDIO PAINT DEBUT:イラストやグラフィックアート制作のみで使用したい方向け

更に詳しく知りたい方は以下をご参照ください
https://www.clipstudio.net/ja/lineup/

私が使用しているものが、CLIP STUDIO PAINT EXの為、今回はCLIP STUDIO PAINT EXに搭載されている機能前提でご紹介します。

アプリアイコン制作方法

今回制作したアイコンは以下です。

具体的な制作手順を紹介していきます。

1.新規キャンバスの立ち上げ
今回はアイコンを作成後、様々なサイズにリサイズして使用するとの事でしたので少し大きめで、比率が1:1となるように用意しました。

2.デザインをする
デザインを制作する上で、以下ツールを使用しました。

① 塗りつぶしツールで背景を塗りつぶす
個人的に土台の色+白色のロゴでデザインをしたいため、背景となる色を塗りつぶしツールでキャンバス全体に色を乗せます。

この塗りつぶしツールですが、キャンバスに何か描かれている場合は、「編集レイヤーのみ参照」や「他レイヤーを参照」などの指定をしないと思い通りに塗れないことがあります。
今回は何も描かれてないキャンバスだったため、この指定は必要なかったので割愛します。

② テキストツールでデザインの土台となる文字を用意
今回はCLIP STUDIO PAINTにデフォルトで用意されてるTA丸ゴシックGF03のフォントを使用しました。

また、外部サイトでダウンロードしたフォントも、[テキスト]の[ツールプロパティ]から[ファイルからフォントを追加]を押して、追加したいフォントファイルを選択するとCLIP STUDIO PAINT内で使用することができます。
※外部サイトからダウンロードする際は商用利用可能なフォントか確認してからダウンロードしてご利用ください。

➂ ②で用意したフォントを土台に手を加える
②で用意したフォントのレイヤーの不透明度を下げ、以下のように手を加えていきます。

④元にしたフォントレイヤーを非表示にする
デザインが完成したら元にしていたフォントを非表示にします。
レイヤー削除をしても良いのですが、デザイン変更・リテイクの際にあると便利なため、非表示にして残すと便利です。

3.保存
このまま保存をしてもCLIP STUDIO PAINT用のファイルとして保存されてしまう為、複製を保存(または別名で保存)で拡張子を変更し、画像として保存をします。

以上となります。

次回の技術者ブログをお楽しみに。