Dandelions SDGs

Dandelions × SDGs

SDGsとは”持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)“の略です。
詳細はコチラをご確認ください。
ダンデライオンズでは、以下の目標を掲げています。

IT業界、となるとどうしても男性が多いイメージを持たれがちですがダンデライオンズでは性別に関係なく一緒に働きたい人を採用基準にしています。「男性だから」や「女性だから」という視点をなくし男性であっても育児休暇や介護休暇の取得ができる女性であっても昇給や管理職になれる働きかけをしています。性別関係なく、IT業界で活躍できる人材を育成する会社を目指していきます。

ダンデライオンズでは、日本以外の国籍の方もたくさん活躍しています。よく「どうして外国人の方を採用されるんですか？」と質問を受けますがそもそも「日本人だから」「外国人だから」という考えがないのです。インターンシップを年2回行っており、留学生と日本人の境界線がなく誰でも申込しやすい環境を作っています。社内では「文化の違い」や「伝わる日本語」などの研修を行い外国人の方が安心して働いていただけるような活動を社員全員に対して行っています。外国人が母国ではない日本で、働きやすく、また活躍できるようにサポート等を行える会社を目指していきいます。

ダンデライオンズでは、日本以外の国籍の方もたくさん活躍しています。よく「どうして外国人の方を採用されるんですか？」と質問を受けますがそもそも「日本人だから」「外国人だから」という考えがないのです。留学生のインターンシップも年2回行っており、外国人の方でも採用申込しやすい環境を作っています。社内では「文化の違い」や「伝わる日本語」などの研修を行い外国人の方が安心して働いていただけるような活動を社員全員に対して行っています。外国人が母国ではない日本で、働きやすく、また活躍できるようにサポート等を行える会社を目指していきいます。

IT業界、となるとどうしても男性が多いイメージを持たれがちですがダンデライオンズでは性別に関係なく一緒に働きたい人を採用基準にしています。
「男性だから」や「女性だから」という視点をなくし男性であっても育児休暇や介護休暇の取得ができる女性であっても昇給や管理職になれる働きかけをしています。
性別関係なく、IT業界で活躍できる人材を育成する会社を目指していきます。

ダンデライオンズでは、日本以外の国籍の方もたくさん活躍しています。
よく「どうして外国人の方を採用されるんですか？」と質問を受けますがそもそも「日本人だから」「外国人だから」という考えがないのです。
留学生のインターンシップも年2回行っており、外国人の方でも採用申込しやすい環境を作っています。社内では「文化の違い」や「伝わる日本語」などの研修を行い外国人の方が安心して働いていただけるような活動を社員全員に対して行っています。
外国人が母国ではない日本で、働きやすく、また活躍できるようにサポート等を行える会社を目指していきいます。