Hello everyone! I’m “Pudding🍮” from Team 1.
At Dandelions, we regularly hold recreational events to foster camaraderie among employees. This time, Team 1 hosted an outing to a Myanmar restaurant near Fushimi Station!

Some of you might be wondering, “Why Myanmar cuisine?” Actually, Team 1 has a member from Myanmar, and this project started from the idea that “Since we have this chance, let’s make it a recreation where we can experience a culture outside of Japan!”

Hesitation during the planning stage

Actually, Myanmar cuisine wasn’t the only option from the start. Since the event was held in winter, close to Christmas, ideas like a gift exchange were also proposed.
We tried taking a survey within Team 1, but opinions just wouldn’t come together…
Therefore, we’ve decided to conduct a company-wide survey!

The result was…

• Myanmar cuisine: 58.3%
• Gift Exchange: 41.7%

The opinions were evenly split until the very end, making for a fascinating outcome.
In the end, it was decided by a narrow margin: Myanmar cuisine!

Off to the store!

I made a reservation at a recommended Myanmar restaurant, and the day finally arrived. To begin with, I was shocked to learn there are only about three restaurants serving Myanmar cuisine around Nagoya Station…!
Upon entering the shop, the first thing I noticed was the exotic aroma.
Perhaps it was spices. A unique scent, unlike anything I’d smelled much in Japan, filled the air.

My thoughts after actually trying it

The dishes we were served this time included a wide variety, such as Mon Hinga (a traditional Myanmar breakfast dish featuring rice noodles in a soup made with catfish or other fish), Che Oo Sittar (a stir-fried noodle dish with pork and quail eggs), and Wetta Daw Taw (a street stall staple where pork and offal are skewered and simmered in a soy sauce-based broth).

Honestly, I expected the food to have a stronger flavor profile, but when I actually tried it, the seasoning was very easy to eat, even for Japanese people.
However, there are quite a few spicy dishes, so those who aren’t fond of spicy food might want to be a bit cautious.
Even if you think while eating, “This is just the right amount of spice and delicious,” sometimes the heat creeps up on you afterward, and you can’t stop sweating.

Every dish was something rarely found in Japan, allowing us to fully enjoy Myanmar’s culinary culture.

Recreation begins!!

Of course, we didn’t just enjoy the recommended dishes; this time we also split into three groups for a little activity.
The idea was to each rank “dishes that people from Myanmar find delicious” and “dishes that Japanese people find delicious,” then compare them!
When we actually tasted them side-by-side, differences in taste perception and preferences became apparent. Comments like “Wait, this is number one!?” and “This one might actually be more Japanese-friendly than expected” naturally sparked conversation.
Furthermore, deciding the rankings by sharing opinions within each group sparked lively conversation even among members who don’t usually talk much, making it a very exciting time.
Not just about work,

・Food preferences
・Talk about hometowns
・Cultural differences
One of the major benefits of this event was the relaxed atmosphere unique to recreational activities, which allowed us to interact freely.

Summary

This recreational event allowed us to deepen camaraderie among employees while experiencing a different culture through Myanmar cuisine.
The recreation focused on “experiencing an unfamiliar culture” proved to be more enjoyable and educational than we had imagined.

That’s all for this time.
Thank you for reading this far.
Stay tuned for next time!

皆さんこんにちは！チーム1所属「プリン🍮」です。
ダンデライオンズでは、社員同士の親睦を深めるために定期的にレクリエーションを開催しています。今回はチーム1主催で、伏見駅近くのミャンマー料理店へ行ってきました！

「なんでミャンマー料理？」と思った方もいるかもしれません。実はチーム1にはミャンマー出身のメンバーが在籍しており、「せっかくなら日本以外の文化を体験できるレクリエーションにしたい！」という思いから、今回の企画がスタートしました。

企画段階での迷い

実は最初からミャンマー料理一択だったわけではありません。開催時期が冬で、ちょうどクリスマスも近かったため、プレゼント交換会などの案も出ていました。
チーム1内でアンケートを取ってみたものの、なかなか意見がまとまらず……。
そこで、会社全体でアンケートを実施することに！

その結果は……

・ミャンマー料理：58.3％
・プレゼント交換会：41.7％

途中まできれいに意見が割れていて、とても面白い結果になりました。
最終的には僅差で「ミャンマー料理」に決定しました！

いざ、お店へ

おすすめのミャンマー料理屋さんを予約して、いざ当日。そもそもミャンマー料理を扱っているお店自体が、名古屋駅周辺では3件ほどしかないらしく、それを聞いてびっくり…！
お店に入ると、まず感じたのは異国感あふれる香り。
スパイスでしょうか。日本ではあまり嗅いだことのない、独特な香りが漂っていました。

実際に食べてみた感想

今回いただいた料理は、ミャンマーの伝統的な朝食料理であるモンヒンガー（米粉麺にナマズなどの魚を使ったスープ麺）をはじめ、豚肉やウズラの卵を具材にした和え麺料理のチェーオー・シーチャッ、豚肉や内臓を串に刺し、醤油風のスープで煮込んだ屋台定番料理ウェッタードウットウなど、種類も豊富でした。

正直、もっと癖の強い料理を想像していましたが、実際に食べてみると日本人でもとても食べやすい味付けでした。
ただし、辛い料理も多めなので、辛いものが苦手な方は少し注意が必要かもしれません。
食べているときは「ちょうどいい辛さで美味しいな」と思っていても、あとからじわじわと辛さを感じて、汗が止まらなくなることもありました。

どの料理も日本ではなかなか味わえないものばかりで、
ミャンマーの食文化を存分に楽しむことができました。

レクリエーションスタート！！

もちろんおすすめの料理を楽しむだけでなく、今回は3つのグループに分かれてちょっとした企画も行いました。
内容は、「ミャンマー出身の方が“おいしい”と感じる料理」と「日本人が“おいしい”と感じる料理」をそれぞれランキング形式で選び、比べてみよう！というもの。
実際に食べ比べてみると、味の感じ方や好みの違いが見えてきて、「え、これが1位！？」「こっちは意外と日本人向けかも」など、自然と会話が広がりました。
また、グループ内で意見を出し合いながらランキングを決めることで、普段あまり話す機会のないメンバー同士でも会話が弾み、とても盛り上がる時間となりました。
仕事の話だけでなく、
・食の好み
・出身地の話
・文化の違い
など、レクリエーションならではのリラックスした雰囲気で交流できたのも、今回の大きな収穫でした。

まとめ

今回のレクリエーションでは、ミャンマー料理を通して異文化に触れながら、社員同士の親睦を深めることができました。
「知らない文化を体験してみる」というレクリエーションも、想像以上に楽しく、学びの多い時間でした。

今回は以上になります。
ここまで読んでくださり、ありがとうございました。
次回もお楽しみに！

Thank you for reading.
I’m Hirotomaru, the writer of this article. In June, I visited the Nagoya City Science Museum as part of our employee training program.
It was a full‑sensory day of “seeing, touching, being amazed… and even sleeping (!?).”
The theme was: Playing with science and encountering the universe.

Every exhibit was a huge hit!

The science museum is divided into three sections: the Technology Building, the Life Science Building, and the Astronomy Building. Each one is packed with hands‑on exhibits, and there was so much to see that half a day wasn’t nearly enough.

The Extreme Cold Lab, where you can experience a −30°C environment, was especially popular—despite it being a Friday, the numbered tickets ran out early. A large group of elementary school students seemed to be there on a field trip, so every floor was buzzing with energy. I even spotted one of our employees making friends with the kids! From creating an artificial tornado to watching a 1.2‑million‑volt discharge show, the whole place was full of excitement.

Planetarium “Brother Earth”

The highlight of the day was, without a doubt, the world‑class planetarium
“Brother Earth”!
Inside its massive 35‑meter‑wide dome, the experience felt as if we were completely enveloped by the universe.

We began with an explanation of Nagoya’s night sky in June.
The stories and meanings behind the Summer Triangle, the North Star, and the positions of Saturn and Mars were so captivating that I found myself completely absorbed.

The visuals were stunning—it felt as if I were gazing up at a real star‑filled sky.
Since I rarely get the chance to look at the stars in everyday life, having this quiet moment to simply take in the sky felt truly special.

Black Hole Special: Drawn Into the Darkness of the Universe?

The second half focused on the special theme: black holes.
“What does it mean that even light can’t escape?”
“Time gets distorted? What exactly is spacetime?”
I found myself drawn deeper and deeper into these cosmic mysteries that we never encounter in everyday life.

The visuals and sound effects of the black hole were incredible, letting us experience what it might feel like to be drawn into the pitch‑black, bottomless vortex at its center.
The reclining seats were so comfortable that it seems some people were pulled into a sleep even deeper than a black hole…

Beyond Learning: An Encounter with Science

This day at the Nagoya City Science Museum was more than just a tour or a training session—it was an intellectual adventure filled with the joy of discovery and moments of genuine wonder.
Experiencing the many science‑based exhibits was truly enjoyable.

And that concludes our off‑site learning report from the Nagoya City Science Museum—a day filled with science, relaxation, and plenty of laughter!
Stay tuned for the next article!!

ご覧いただきありがとうございます。
今回の記事を担当いたしますひろとまるです。
６月に社員研修の一環として名古屋市科学館に行ってきました。
「見る・触れる・驚く・眠る（!?）」という、五感フル稼働の1日。
テーマは、“科学で遊び、宇宙に出会う”です。

展示はどこも大人気！

科学館では、理工館、生命館、天文館の3つに分かれています。
それぞれ面白そうな体験ができる展示がぎっしりで、半日ではすべて回り切れないほどでした。

特に、マイナス３０度の世界を体験できる極寒ラボは金曜日だったのに整理券が早々に終了していました。
小学生の団体が遠足？で来ていたみたいでどのフロアも大賑わい！！
小学生と仲良くなってる社員を発見！！
人口竜巻を生成したり、１２０万ボルトの放電ショーなど迫力いっぱいでした。

プラネタリウム「Brother Earth」

この日のメインは何といっても世界最大級のプラネタリウム
「Brother Earth」！
直径３５メートルの巨大なドームでの体験は、
宇宙に包まれる感覚でした。

まずは、名古屋の６月の夜空の解説からスタート。
夏の大三角や北極星、土星、火星の位置関係など、それぞれの星に込められた意味や、物語に聞き入ってしまいました。

映像がきれいで、本当の星空を見上げているかのようで驚きました。
普段はなかなか星空を見ることがないので、こうしてゆっくり空を眺められる時間そのものが貴重に感じられました。

ブラックホール特集：宇宙の闇に引き込まれる？

後半は、特集テーマであるブラックホール。
「光さえ逃げられないって、どういうこと？」
「時間がゆがむ？ 時空って何？」
と普段の生活では触れない宇宙の謎にどんどん引き込まれました。

ブラックホールの映像と音響もすごくて底が見えない真っ暗な渦の中心にどんどん吸い込まれていく光の気持ちを体験できました。
リクライニングシートが快適すぎてブラックホールより深い眠りに吸い込まれていった方もいたようです…

学びを超えた「科学との出会い」

名古屋市科学館でのこの1日は、
単なる見学や研修ではなく、「知る喜び」と「驚き」が詰まった知的アドベンチャーでした。
科学を使った様々な展示が体験できてとても楽しかったです。

以上、科学と癒しと笑いに満ちた名古屋市科学館の
社外学習レポートでした！
次回の記事もお楽しみに！！

I’m oz, and I’ll be covering this study session article. This time, we held our study session “Low-Code Development Experience with OutSystems Part 3,” so let me share how it went!

Check out the previous study session here!

Continuing from last time, this study session also aims to “deepen understanding of low-code development and OutSystems by experiencing development with OutSystems.” With many members joining for the first time this session, it became an even more lively study session.

The study session will proceed as follows:

① Development Experience with OutSystems
② Summary and Q&A

Development Experience with OutSystems

While delivering a PowerPoint presentation, we simultaneously progressed with actual development using the OutSystems environment. The main activities conducted this time were as follows:
Data Import and Export
・Let’s create an Entity (table)
・Let’s create master screens (list/detail) from an Entity: Scaffolding
・Let’s read and write Entity data from the created screens

Let’s create an entity (table)

First, add a table to store the data handled by the app.
Next, give the table a name that reflects its purpose so you can understand what kind of information it manages.
After creating the table, proceed to add columns. Assign each column a name corresponding to the actual item you wish to store, and simultaneously determine the data type based on the type of data to be stored, such as string, number, or date.

Let’s create master screens (list and detail) from an Entity: Scaffolding

Typically, when creating a master screen, you need to design and implement the list screen and detail screen from scratch. However, OutSystems offers a convenient mechanism that automatically generates a master screen to a certain extent simply by preparing a table.
This automatic generation feature is called Scaffolding. Using Scaffolding creates basic master screens such as list displays, registration, updates, and deletions as templates, greatly reducing development effort.

Let’s try reading and writing Entity data from the screen we created.

The master screen created with Scaffolding allows basic operations as-is, but adding further functionality makes it more practical. This time, we will enable direct data entry from the web screen, bulk data import using Excel files, and conversely, the ability to export data as Excel files.
From the web interface, you can register or update data one record at a time by setting values in the input fields on the screen and saving them. Additionally, by adding the Excel import feature, you can register or update multiple records at once simply by uploading an Excel file.
Furthermore, enabling the output of registered data as Excel files simplifies data verification and integration with other systems. By combining screen input, Excel import, and Excel export, the master screen is designed to be user-friendly for daily operations.

Summary

This study session covered even more practical content than the last one, and I believe it successfully conveyed the benefits of low-code development and OutSystems.
As development progressed, when questions or difficulties arose, nearby members actively exchanged ideas, discussing questions and issues together.
As a result, I feel that my understanding has deepened even further.

We plan to continue hosting study sessions focused on OutSystems development!
Stay tuned for our next article.

今回の勉強会記事を担当します、ozです。 今回は社内勉強会「OutSystemsを用いたローコード開発体験 Part3」が開催されましたので、その様子をご紹介します！

前回の勉強会の様子はこちら！

前回に引き続き、今回の勉強会も「OutSystemsでの開発を体験することで、ローコード開発やOutSystemsへの理解をより深めていくこと」を目的としています。 今回からの参加となるメンバーも多数おり、さらに活気ある勉強会となりました。

勉強会の流れは以下のとおりです。

① OutSystemsでの開発体験
② まとめ・質疑応答

OutSystemsでの開発体験

パワーポイントでの発表を行いながら、 一緒にOutSystemsの環境を用いて実際に開発を進めました。 今回実施した内容は、主に以下のとおりです。
データのインポート・エクスポート
・Entity（テーブル）を作ってみよう
・Entityからマスタ画面（一覧・詳細）を作ってみよう：Scaffolding
・作った画面からEntityデータを読み書きしてみよう

Entity（テーブル）を作ってみよう

まずは、アプリで扱うデータを保存するためのテーブルを追加します。
次に、そのテーブルがどのような情報を管理するものか分かるよう、用途に合わせた名前を付けます。
テーブルを作成したら、続いて列を追加していきます。 各列には、実際に保存したい項目に対応する名前を設定し、あわせて文字列・数値・日付など、格納するデータの種類に応じたデータ型を決めます。

Entityからマスタ画面（一覧・詳細）を作ってみよう：Scaffolding

通常、マスタ画面を作成する場合は、一覧画面や詳細画面を1から設計・実装する必要があります。 しかし、OutSystemsではテーブルを用意するだけで、マスタ画面を自動である程度作成してくれる便利な仕組みがあります。
この自動生成機能は Scaffolding（スキャフォールディング） と呼ばれています。 Scaffoldingを使うことで、一覧表示や登録・更新・削除といった基本的なマスタ画面がテンプレートとして作成されるため、開発の手間を大きく減らすことができます。

作った画面からEntityデータを読み書きしてみよう

Scaffoldingで作成したマスタ画面は、そのままでも基本的な操作が可能ですが、さらに機能を追加することで、より実用的になります。 今回は、Web画面から直接データを入力したり、Excelファイルを使ってデータを一括で取り込んだり、逆にExcelとして出力できるようにしていきます。
Web画面からの入力では、画面上の入力欄に値を設定して保存することで、1件ずつデータを登録・更新できます。 また、Excelの取り込み機能を追加すると、Excelファイルをアップロードするだけで、複数件のデータをまとめて登録・更新できるようになります。
さらに、登録されているデータをExcelファイルとして出力できるようにすることで、データの確認や他システムとの連携も簡単になります。 このように、画面入力・Excel取り込み・Excel出力を組み合わせることで、マスタ画面は日常業務で使いやすい形に仕上がっていきます。

まとめ

今回の勉強会では、前回よりもさらに実践的な内容を取り上げ、ローコード開発やOutSystemsの良さを伝えられた回になったと思います。
開発を進める中で分からないことや、うまくいかない点が出てきた際には、近くのメンバー同士で相談しながら、質問や問題点について活発な意見交換が行われていました。
その結果、理解もより一層深まったのではないかと感じています。

今後もOutSystemsの開発をテーマとした勉強会を開催予定です！
次回の記事もお楽しみに。

What is Dandelions Café?

At Dandelions, we regularly hold communication events to deepen mutual understanding among team members and build stronger collaboration.
These events and discussions take place in a relaxed, café-like atmosphere that transcends departments and job titles—just like chatting over coffee. That’s why we call this initiative “Dandelions Café.”

This time, the theme was “What Makes a Company One I’d Want to Stay With.”
Teams spent about two hours researching and discussing the topic, followed by presentations from each group.

Ideas born from diverse perspectives

Through the presentations, we got a glimpse into how each member views the company in their daily work and what they truly think.
The opinions stood out in two main categories: an active perspective, focusing on how we can contribute to the company’s growth, and a passive perspective, reflecting what kind of environment we expect from the company to keep working there.

Opinions from an active perspective

• Opinions that reflect an awareness of the types of talent and actions needed for the company’s growth
• such as creating systems—like organizing manuals—that prevent workload from being concentrated on specific employees

These reflected the perspectives of team members who are clearly mindful of the organization’s overall dynamics in their daily work.

Opinions from a passive perspective

• Adequate salaries to keep up with rising living costs
• Enhanced employee benefits such as transportation and housing allowances
• Expansion of remote work options

The desire for a comfortable and secure work environment left a strong impression.

There were also some unique ideas!

• Lavish rewards for perfect attendance each month
• A system that allows employees to bring their pets to work

Some suggestions aimed at making the company atmosphere more enjoyable brought smiles to our faces.

A discussion that led to new insights and learning

Through this theme, we discovered just how much perspectives can differ depending on one’s role and experience—even within the same company.
It felt like a valuable opportunity for both leadership and younger team members to understand each other’s ways of thinking.

Differences in opinions can sometimes appear as gaps, but looking at it another way, they’re simply different expressions of the same desire—to make the company even better.
This discussion offered valuable insights for Dandelions to continue growing and evolving.

At Dandelions, we’ll continue to value open dialogue across all roles and positions, as we work together to create a company that’s not only easier to work in, but also a place where everyone can grow even more.

Stay tuned for our next blog post!

ダンデライオンズカフェとは

ダンデライオンズでは、メンバー同士の相互理解を深め、より良い協力関係を築くことを目的に、コミュニケーションイベントを定期的に開催しています。
イベントやディスカッションは部署・役職の枠を越えて、まるで“カフェで語り合う”ようなカジュアルな雰囲気で行われるため、私たちはこの取り組みを 「ダンデライオンズカフェ」 と呼んでいます。

今回のテーマは 「自分が続けたいと思える会社の特徴」。
チームに分かれて約2時間の調査・ディスカッションを行い、その後、各チームがプレゼンテーションを実施しました。

さまざまな視点から生まれた意見

プレゼンテーションでは、メンバー一人ひとりが普段どのように会社を見ているのか、その思いを知ることができました。
意見は大きく分けると、「会社の成長に向けて自分たちがどう関わるか」を考える 能動的な視点 と、「働き続ける上で会社にどのような環境を期待するか」という 受動的な視点 の二つが印象的でした。

能動的な視点の意見

• 会社が成長していくために、どのような人材や行動が求められるかを意識した意見
• 手順書の整備などにより、特定の社員に負荷が集中しない仕組みづくり

これらは、日頃から組織全体の動きを意識しているメンバーらしい視点でした。

受動的な視点の意見

• 物価高に対応した十分な給与
• 交通費、住宅手当などの福利厚生の充実
• リモートワークの拡充

「働きやすさ」や「安心できる環境」を求める声が印象的でした。

その他、ユニークなアイデアも！

• 毎月皆勤賞に豪華景品を贈呈
• ペットと一緒に出勤できる制度

会社の雰囲気づくりをより楽しくする提案として、思わず笑顔になる意見もありました。

気づきと学びにつながったディスカッション

今回のテーマを通じて、同じ会社にいても、立場や経験によってこんなにも視点が変わるのかという発見がありました。
経営層にとっても若手メンバーにとっても、お互いの考え方を知る貴重な機会になったと感じています。

意見の違いは、ときにギャップとして現れますが、裏を返せば 「会社をもっと良くしたい」という思いが、形を変えて表れている ともいえます。
今回の話し合いは、ダンデライオンズがより成長していくための大きなヒントになりました。

これからもダンデライオンズでは、立場に関係なく意見を交わせる場を大切にしながら、
「もっと働きやすく、もっと成長できる会社」づくりを進めていきます。

次回のブログもどうぞお楽しみに。

Thank you for taking the time to read this article.
I’m “OZ,” and I’ll be your writer for this post.
Earlier this year, four of us who joined the company together visited Higashiyama Zoo and Botanical Gardens.
As part of a team-building event, we were given the following three missions
・Get to know our fellow new hires better
・Explore the zoo while discussing which areas could be improved with IT
・Find the sponsorship sign for the Dandelions

Get to know our fellow new hires better

The missions were super easy—almost like they didn’t even exist! Since we were already good friends at work, we completed them without any

Explore the zoo while discussing which areas could be improved with IT

This mission sparked a lot of ideas!
First, we noticed that tickets at the entrance gate were being handed out one by one in paper form. We discussed how switching to QR code tickets could reduce the workload and improve efficiency. However, some pointed out that not everyone owns a device capable of scanning QR codes, like a smartphone. Another idea was to add QR codes to the animal information signs, allowing visitors to watch videos of the animals in action or read more detailed descriptions. There was also a suggestion for a system where visitors could select the animals they want to see, and a map would display a recommended route—taking into account feeding times and other factors to create an efficient path.

Find the sponsorship sign for the Dandelions

While my teammates had been to the zoo before and seemed to know their way around, I was the only one unfamiliar with the place and ended up wandering on my own. I decided to explore without looking at the park map, just going wherever my feet took me—but then it started to rain. Without an umbrella and unable to continue exploring, I finally asked my teammates for help. Thanks to them, I was able to find my way and reach the destination.

Summary

During our visit to the zoo, I was able to bond more with my teammates and discover sides of them I hadn’t seen before, which made the experience really enjoyable. I’d never walked around while thinking about how things could be improved with IT, so it felt fresh and eye-opening. It made me wonder—maybe this is how new ideas for work are born?

That’s all for this time.
Stay tuned for the next article!

ご覧いただき、ありがとうございます。
今回の記事を担当します、「OZ」です。
今年入社した同期4人で東山動植物園に行ってきました。
今回は親睦会イベントとして、以下の3つの指令が出されました。
・同期のみんなと仲良くすること
・動物園のどこの部分がIT化できるか話し合いながら見ること
・ダンデライオンズのスポンサー看板を見つけること

同期のみんなと仲良くすること

この指令はとても簡単で、あってないようなものでした。
もともと社内にいるときから仲良しだったので、難なくクリアできました

動物園のどこの部分がIT化できるか話し合いながら見ること

この指令では、様々なアイデアが出ました。
まず、入園ゲートで紙のチケットを一枚ずつ手渡ししていたので、QRコードでのチケットを導入すれば負担も少なく効率化できるのではないかと話しました。
ただし、スマホなどのQRコードを読み取ることのできる機械を持っていない方が一定数いるという意見も出ました。
他にも、動物の紹介看板にQRコードを付けて、活発に動いている動画や詳しい説明が見られるようにすると良いのではという話も出ました。
また、自分が見たい動物を選択すると、マップに動線が表示されたり、エサやりの時間などを考慮した効率的なルートが提案されるシステムがあれば便利だという意見もありました。

ダンデライオンズのスポンサー看板を見つけること

同期は以前この動物園に来たことがあり場所を知っているようでしたが、自分だけ場所を知らずに散策することになりました。
園内マップを見ずに行き当たりばったりで歩き回っていると、雨が降り出しました。
傘を持っておらずこれ以上散策できないと判断し、最終的に同期に助けを借りて場所を教えてもらい、たどり着くことができました。

まとめ

今回動物園で、同期とより仲良くなり、みんなの知らない一面なども見ることができて楽しく回ることができました。
今までどこをIT化するかを考えながら行動したことがなかったので新鮮であり、こういうところから新しい仕事が生まれていくのかな？と勝手に思ったりしました。

今回は以上となります。
次回の記事もお楽しみに!